L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des valeurs fondamentales du GROUPE VALLIANCE SÉCURITÉ. En 2025, nous avons signé la Charte de la Diversité afin d’affirmer notre engagement en faveur de la non-discrimination, de l’inclusion et de l’équité dans l’ensemble de nos pratiques RH.
Conformément à la loi, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui permet de mesurer objectivement nos résultats, de renforcer la transparence et d’identifier nos axes de progression.
Résultat global : Index non calculable (NC)
Au titre de l’année 2025 (publication 2026), deux des quatre indicateurs prévus par la réglementation étaient calculables. Le nombre d’indicateurs calculables étant insuffisant, la note globale ne peut être établie conformément aux dispositions réglementaires.
Indicateurs calculables
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 2,4 % (37/40 points)
Ce résultat traduit une politique salariale structurée et encadrée, limitant les écarts injustifiés et garantissant la cohérence de nos pratiques de rémunération. GVS poursuit ses actions afin de maintenir et de consolider cette équité.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 (0/10 points)
Cet indicateur met en évidence une sous-représentation au sein des plus hautes rémunérations. GVS veille à favoriser un accès équitable aux fonctions à responsabilité et aux parcours d’évolution professionnelle.
Indicateurs non calculables
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (NC /15 points)
Aucune situation entrant dans le champ d’application de cet indicateur ne s’est présentée au cours de la période de référence.
Écart de taux d’augmentations individuelles (NC /35 points)
Cet indicateur n’est pas calculable au titre de l’année 2025, aucune augmentation individuelle, au sens de la réglementation applicable à l’Index, n’ayant été accordée sur la période de référence.
